集团新闻
 您现在的位置: 首页 > 新闻中心 > 集团新闻
【人才培养】亚新集团第四届专业技术人员职级评定圆满召开!
时间:2017-06-29 发布者:亚新集团 点击:823次
 

为实现企业与员工的共同成长,健全和完善“双通道”人才晋升机制,亚新集团于6月19日至6月23日在集团四楼会议室,围绕工程、成本、设计、招采等核心专业,开展2017年亚新集团第四届职级评定工作。亚新集团副总裁、成本管理中心、成品房管理中心、工程管理中心、运营管理中心、人力行政中心等职能中心总经理,各业务部门负责人、业务骨干,共计60余人出席并见证了评定同事的精彩展示。

据主办方介绍,由于本次职级评定热度较高,评审规则也较去年的基础上做了相应调整,即增加了初评环节。经过紧张的3天初评环节,王斌、姜传博等28名专业技术人员会师复评环节。

 

初评审现场照

 

进入复评阶段的同事,经过短暂的1天休整,斗志昂扬,信心满满,用丰富的专业知识储备和新时代年轻人应有的职业素养,与专家评审对貌似“刁钻”的话题展开唇枪舌战。

经过4轮的拼杀,最终王斌等13名同事,用过硬的专业知识、良好的职业素养以及对亚新企业文化的高度认同,顺利通过第四届专业技术人员职级评定。

 

复评审现场照 

随着企业的不断发展,人才培养、员工个人价值实现与职业生涯发展被公司放到了更加重要的位置。怎样正确使用人才,怎样让人才在更好更适合的岗位上发挥才能是实现员工个人价值的关键因素。亚新集团职业发展通道是为各级各类员工打通职业发展的“行车道”,让全公司的每一位员工都能在自己的专属通道上发展,同时公司已经建立分级分类管理的青年人才库,后续将大力推进青年人才建设,为表现优异的员工建立“超车道”。本次参选人员职级评定的成功,是对大家的工作技能和工作业绩的肯定,也是公司深化改革、推动公司转型升级,进行全员能力提升的重要举措。

经过公司上下不断的努力,在企业内部,员工之中形成了“规范化、常态化、动态化”的人才培养新常态模式,亚新在今后的发展中将会不断完善各级人才职业发展晋升机制与人才培养方式,打造人才的多重发展通道,让更多员工有更宽的发展路径,促进公司与员工共同成长,推动公司深化改革及转型发展,为企业注入更加强劲的“人才能量”!

新·亚新,领跑中原新力量!

 

相关新闻
关于亚新集团 | 联系我们 | 网站地图 | 法律声明 网站支持:新火线
豫ICP备14009208号 版权所有©亚新集团 2014-2016 all rights reserved